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塑胶模具厂的劳动合同管理

存在着雇佣关系的地方,一般都要有劳动合同,塑胶模具厂也不例外,下面我们一起来看看塑胶模具厂的劳动合同管理。


一、公司招用员工实行劳动合同制度,员工转正后即订劳动合同,劳动日期自员工入职之日起算,劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;

四、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳

动合同的协议书。

五、员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失。

(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

六、有下列情形之一,劳动合同自动终止:

(1)劳动合同期满,双方不再续订的;

(2)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

(3)公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;

(4)法律、法规、规章规定的其他情形。

八、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前通知员工,在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

以上合同不仅适合塑胶模具厂,也适合大部分的生产制造企业。




注:以上信息由杰振模具整理于互联网,欢迎转载,注明出处!


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